RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del principio de igualdad de oportunidades frente al acceso al empleo en Venezuela. Se realizó un análisis del mencionado principio en el ordenamiento jurídico venezolano, del mecanismo del acceso al empleo en nuestro país y de los elementos del empleo. Con el fin de perseguir el alcance de los objetivos planteados, se efectuó una búsqueda exhaustiva de doctrina, sustentada por autores como Machado (2003), Montilla (2006), Hunt (2007), Staman (2007) y Geres (2010). De igual forma, el estudio y análisis del marco normativo venezolano se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Para llevar a cabo el desarrollo de este estudio se utilizó el tipo de investigación documental, exploratoria y pura, y se aplicó un diseño de investigación bibliográfico o documental no experimental. Como técnica e instrumento de recolección de información se empleó la observación documental y como técnica de investigación se utilizó la información contenida en un sistema fólder. En cuanto a la técnica de análisis se prefirió la hermenéutica jurídica. Entre las principales conclusiones puede señalarse como consecuencia directa la discriminación al momento de acceder al ámbito de trabajo; de esta misma forma además de la integración es necesaria la inclusión en el ámbito laboral.
Disponible en: http://publicaciones.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/3358/4913
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