RESUMEN
La investigación se dirigió a analizar la incidencia del procedimiento de reenganche
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, 2012) frente al debido proceso en
Venezuela, considerando los planteamientos de la CRBV (Asamblea Nacional
Constituyente, 1999) y de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, 2012) El estudio fue
documental descriptivo, con diseño bibliográfico no experimental. La recolección de datos
se realizó con técnicas documentales, específicamente la ficha electrónica. Los datos
fueron analizados con apoyo del análisis de contenido y la hermenéutica jurídica. Los
resultados indicaron que algunas disposiciones de la ley, como la visita sin previo aviso al
patrono, así como la imposibilidad de pagar una multa, contravienen el derecho de
igualdad de las partes. Se observa la incidencia en el debido proceso al violar la
presunción de inocencia, cuando es sancionado un representante no relacionado con el
despido, cuando el patrono pueda aceptar una culpa por sentirse amenazado por un
funcionario del trabajo, o cuando se considera la decisión inapelable bajo cualquier tipo de
argumento. Del mismo modo, se muestra la incidencia en el acceso a la justicia porque el
patrono no podrá ejercer su defensa sin haber cumplido con el acto administrativo del
reenganche y pago de salarios caídos. Se concluye que algunas de sus disposiciones son
violatorias de la normativa constitucional que rige el debido proceso.
Palabras clave: Incidencia, Procedimiento, Reenganche, Debido proceso.
Disponible en: http://publicaciones.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2906/4096
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